跨文化协作的关键是「共同敌人」，不是「文化融合」

很多人以为跨文化团队的问题是「文化冲突」，需要通过「文化培训」解决。但成吉思汗的经验是：先用「共同敌人」（共同目标）绑定利益，文化差异自然会从障碍变成资源。强制文化融合反而会制造新的冲突。