提升方法揭示了"团队协作"的最优结构

AdaBoost的团队结构不是"每个成员都一样强"，而是"每个成员专门解决上一个人没解决的问题"。这种串行互补结构比并行独立结构更高效——因为成员之间不会重复劳动。这与《思考，快与慢》中的"系统1和系统2"互补、与McKinsey的"红队蓝队"机制形成共振。