可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

魅力的宿命是被制度吞噬

魅力型支配面临一个结构性陷阱:魅力的本质是"反日常",但组织运转必须面对日常。一旦魅力领袖开始处理日常事务,他就不可避免地将魅力"降格"为制度——这就像一个天才画家被迫画流水线产品。韦伯的洞见是:这不是管理失误,而是结构性必然——没有一种魅力能够永远抵御日常化的侵蚀。
来源

《支配的三种正当类型》魅力常规化部分

可迁移到

创业公司从"创始人驱动"向"制度驱动"的转型。很多创始人拒绝制度化是因为本能地感到"制度会杀死我的独特性"——韦伯告诉你:这不是感觉,这是结构性命运。与其抗拒,不如设计如何在制度化过程中保留核心魅力。

来自这本书的解读报告

《权威的类型》

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