可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

整合的本质是满足“最核心的欲望”

丰臣秀吉能将各色人等整合到自己麾下,不是靠理想感召,而是因为他能**精准洞察并直接满足对方最迫切、最核心的欲望**(如给失意者以地位,给野心者以舞台)。有效的整合始于对“欲望地图”的绘制。
来源

战国史整体 / “秀吉模型”

可迁移到

跨部门项目管理、并购整合、团队激励。在推动合作前,问自己:“我是否知道对方部门负责人今年最想完成的一件事是什么?”

来自这本书的解读报告

《日本战国史》

多位作者(基于通识) · 历史 / 战略 / 组织管理

本书回答了在权威真空下秩序如何重建,答案是制度、人才与学习能力的三维竞争。

日本史·战略决策·组织变革·领导力·制度设计
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