绝望是效率的燃料，也是人性的焚化炉

当一个组织开始用「不做就死」来驱动行为时，短期效率确实提升，但长期代价是创造力、信任、自愿合作的全面萎缩。最高效的团队，不是恐惧驱动的团队，而是意义驱动的团队。