传承不是枷锁就是铠甲——但你必须先分清是哪个

每个组织和个人都有自己的"传承"——长期延续的价值观、行为模式和制度惯例。但传承不是铁板一块，它可能同时包含"核心能力"（让你持续有效的东西）和"路径依赖"（让你无法适应新环境的东西）。关键不是"保留传统"或"打破传统"的二选一，而是识别哪些传承在当前环境下是铠甲、哪些是枷锁。