可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

最难改变的不是偏见,而是偏见被确认的期待

林德太太不是因为"坏"而对安妮有偏见,而是因为她习惯了用固定模式理解人。当安妮持续提供与偏见不符的证据,林德太太的偏见不是被"说服"掉的,而是被"疲劳"掉的——她的认知系统无法持续处理不一致的信息,最终被迫更新。这说明改变偏见不需要"道理",需要的是持续的、一致的"反例"。
来源

林德太太的态度转变

可迁移到

品牌信任重建、团队刻板印象打破、个人形象重塑

来自这本书的解读报告

《绿山墙的安妮》

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