离职率高不是问题，离职后的关系断裂才是

传统HR把高离职率视为失败指标，但联盟思维将关注点从"如何让人不走"转移到"走了之后关系是否还在"。一个公司的真正人才资产，不只包括在职员工，还包括所有前员工——他们在外部世界中为公司创造的价值（推荐、情报、业务、品牌）可能远超在职员工的贡献。离职率不是问题，断裂率才是。