可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

组织分裂是突破价值网络的唯一方法

当创新需要的流程和价值观与现有业务冲突时,"加强管理"没有用,只能通过"组织分裂"来解决。亚马逊将AWS独立运营、Netflix将流媒体业务从DVD租赁中分离,都是成功案例。
来源

《大创新》RPV框架与组织设计

可迁移到

企业变革管理——当新业务与旧业务"价值观冲突"时,不要试图"融合",而要主动"分裂";为新业务创造独立的流程和价值观空间

来自这本书的解读报告

《大创新》

克莱顿·克里斯坦森 迈克尔·雷纳 · 商业创新 / 战略管理

这本书回答了企业如何主动发起破坏性创新的问题,答案是识别被过度服务的底层市场并用更简单廉价的方案颠覆

破坏性创新·战略管理·商业模式·价值网络
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