可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

人脉的深度取决于你们讨论问题的深度

富兰克林的共读社没有豪华的场地、没有名人背书、没有商业利益交换——唯一做的事情是"每个人带一个真实问题来讨论"。正是这种围绕真实问题的深度交流,让12个普通的中下层年轻人最终成为了费城最有影响力的社群。社交的价值不在人数和场合,在交流的深度和真实性。
来源

《富兰克林自传》共读社

可迁移到

团队会议改革(用"每人带一个问题"替代"PPT汇报")、社交策略调整(把饭局从闲聊改为深度讨论)、甚至家庭沟通(用"今天你遇到什么困难"替代"今天过得怎么样")。

来自这本书的解读报告

《富兰克林自传》

本杰明·富兰克林 (Benjamin Franklin) · 自我管理 / 实用哲学 / 个人成长

一个穷小子如何用系统化的自我改造方法,从印刷学徒成长为百科全书式的伟人

自我管理·习惯系统·实用哲学·社会资本·复利思维
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