争论"公平不公平"时，双方可能在用不同的正义维度说话

当你说"按绩效发奖金很公平"时，你在"应得"维度上说话；当你的同事说"不公平，新人起点太低"时，她在"需要"维度上说话。你们都不是错的——你们在用不同的正义维度定义"公平"。意识到这一点，就能把一场情绪化的争吵变成一次结构化的对话。