可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

尊严需要两个支柱:经济安全和意义感

人的尊严感来自两个来源:**经济安全**(我能养活自己和家人)和**意义感/社会认可**(我的工作被看见、被尊重)。这两个支柱经常分离——狗屁工作的从业者有经济安全但缺乏意义感,从事有价值工作的人有意义感但缺乏经济安全。两者的错位是痛苦的根源。
来源

《毫无意义的工作》尊严分析

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职业选择和组织设计——不要假设"高薪=员工满意",如果工作本身无意义,高薪只是"买断了你的抱怨"

来自这本书的解读报告

《毫无意义的工作》

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