赞美必须有根基，否则就是噪音

空洞的赞美（没有具体回忆的"你真棒"、没有想象的"明天会更好"、没有邀请的"大家一起加油"）不仅无效，还制造信任危机。真正有力量的赞美必须同时回答三个问题：你过去具体做了什么（回忆引擎）？你现在有能力做什么（想象引擎）？谁应该加入这场叙事（邀请引擎）？缺一个，赞美就沦为仪式；三个都有，赞美就成为变革的起点。