可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

六大支柱不是六个选项,而是一个不可拆分的系统

人们倾向于"挑自己擅长的支柱来练"——目标导向的人拼命定计划,自我肯定的人拼命表达,自我负责的人拼命扛事。但布兰登的核心警告是:**一个支柱的过度投入不能替代另一个支柱的缺失,反而会加剧系统失衡。** 目标导向但不自我接纳 → 变成自我惩罚的永动机;自我肯定但不生活意识 → 变成自信的无知。六根柱子必须均衡生长,因为它们是一个力学系统,不是自助餐。
来源

《自尊的六大支柱》六大支柱环模型

可迁移到

团队建设(不能只抓执行力而忽视心理安全);产品设计(不能只做功能而忽视用户体验的情感面);个人成长(不能只补短板而忽视短板之间的连接)。

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《自尊的六大支柱》

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