认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

认知冲突不是教学的障碍,而是教学的引擎

传统教学观把"学生不理解"视为失败——"我讲了他还不懂,我失败了"。皮亚杰的洞察恰恰相反:学生"不理解"恰恰是学习正在发生的证据——因为只有当已有认知框架与新经验产生冲突时,真正的学习才会启动。好的教师不是消除困惑,而是制造"恰当的困惑"——恰好让学生的认知框架受到挑战,但不至于崩溃。
来源

《儿童发展与教育》·主动建构认知模型

可迁移到

领导力(好的领导者不是给下属所有答案,而是通过提问制造认知冲突,推动下属自己建构新理解);创新管理(创新不是从"正确的答案"出发,而是从"对现有假设的质疑"出发);关系沟通(直接告诉伴侣"你错了"引发防御,而"你觉得这个情况怎么解释?"引发思考)。

来自这本书的解读报告

《儿童发展与教育》

多版本教材通用框架 · 发展心理学 / 教育学

这本书回答了儿童成长的规律如何指导教育实践,答案是遵循发展阶段、尊重个体差异、在关键期施以恰当干预。

儿童发展·教育心理学·皮亚杰·维果茨基·最近发展区
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