跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE
对下属忠诚的本质，是对其“职责能力”的信任，而非对其“个人”的偏爱
杜鲁门用人以能力、专业和忠诚于职责为标准，而非私人友谊或政治正确。他欣赏艾奇逊的才干，尽管艾氏性格傲慢；他重用马歇尔，尽管马氏曾公开反对他的政策。**这种基于专业能力和职责承诺的“工作忠诚”，构成了高效团队的核心纽带，它比基于情感的“个人忠诚”更稳定、更强大。**
来自这本书的解读报告
《哈里·杜鲁门传》
这本书回答了无准备者如何在危机中决策的问题，答案是依靠对职责、流程和现实的绝对忠诚。
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