在照护系统中，"方便照护者"和"方便被照护者"的目标往往是相反的

传统养老院的大部分设计决策（统一作息、集中供餐、轮班制护工）的核心驱动力是**运营效率**——方便照护者管理。但这些决策几乎都以牺牲被照护者的自主权为代价。这是一个**结构性矛盾**：成本控制和个体自主权之间的张力在任何照护系统中都存在。Green House模式之所以成功，是因为它用"小型化+固定人员"的方案同时优化了两个目标——但成本门槛更高。在资源有限的情况下，这个矛盾无法被完美解决，只能被有意识地管理。