"主线-展开"结构是应对不确定性的叙事策略

当一个组织面临剧烈变革时，"我们的核心追求没变，只是方式在变"这个叙事结构可以有效降低变革的内部阻力。它将"改变"重新定义为"发展"而非"否定"，使组织成员能够在保持身份认同的同时接受新事物。这不仅适用于国家叙事，也适用于企业转型和个人职业转换。