3. 一次“感觉不公”的降薪，其伤害远超一次合理的减薪数字本身

经济决策的物理后果和心理后果是分离的。一笔金额合理的降薪，如果被感知为程序不透明或结果不公，所引发的士气崩塌、人才流失和效率损失，其经济成本可能远远超过降薪本身节省的成本。公平感是维护经济合作系统的“社会粘合剂”。