可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

知识不会自动流动——它需要"激励通道"

穷国的困境不是"缺少知识",而是"知识无法转化为个人回报"——产权不安全、市场接入困难、信息闭塞等因素压制了知识扩散。增长的核心不是"创造更多知识"(富国已有大量可用知识),而是"打通知识流动的激励通道"。
来源

《繁荣的求索》 / 知识扩散的激励解模型

可迁移到

企业知识管理——知识库无人使用不是因为员工"懒",而是因为分享知识没有回报、获取知识成本太高。好的知识管理不是建更大的Wiki,而是设计让人愿意分享和使用的激励机制。

来自这本书的解读报告

《繁荣的求索》

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