管理者最大的时间黑洞是"用管理动作替代领导动作"

很多管理者每天忙于"盯执行、催进度、填报告"，感觉很充实但团队方向越来越模糊——因为他们在用"管理"填满时间，却没有留出时间做"领导"（定方向、做取舍、赋予意义）。忙碌不是管理者的勋章，方向感才是。