组织形态是群体意识的投影而非设计的产物

很多人以为组织结构是被"设计"出来的——找一个咨询公司画一张架构图，然后执行。拉卢颠覆了这个认知：组织结构是群体整体意识水平的自然涌现——你不可能在一个大多数人还处于"遵从意识"的组织中推行自主管理，就像你不可能让一个3岁孩子参加高考。这颠覆了"变革靠设计"的假设，转向"变革靠意识进化"。