自主管理的关键不是"取消层级"而是"重建决策规则"

太多人把扁平化等同于自主管理——把组织架构图拍平就以为完了。真正的自主管理不是没有结构，而是用一套新的决策规则替代旧的层级审批——建议流程、同伴协调、个人业务承诺。结构变了，但规则更清晰了。这是许多扁平化尝试失败的根本原因：推翻了旧规则，却没有建立新规则。