损失厌恶不是一种情绪反应，而是一种价值编码方式

损失厌恶不是简单的"讨厌损失"——它是人类价值系统的底层编码规则。所有决策在进入意识之前，已经被系统1自动框定为"获得"或"损失"，并据此赋予不同的权重。这意味着管理者在推行任何变革时，员工的第一反应必然是"我会失去什么"——不是因为他们悲观，而是因为这是认知架构的默认编码。你不能改变这个编码，但可以选择如何呈现变革的框架。