认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
变革失败的"最危险时刻"是初步成功后
大量变革死在"过早宣布胜利"——看到初步成果就松懈、把资源调往其他议题、让变革联盟解散。但此时新行为尚未固化,旧惯性随时可能反扑。变革的真正终点不是"做出改变",而是"新行为成为默认"。
来自这本书的解读报告
《转型》
这本书回答了组织为何变革总失败的问题,答案是变革需要系统性的领导力框架而非单点突破
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大量变革死在"过早宣布胜利"——看到初步成果就松懈、把资源调往其他议题、让变革联盟解散。但此时新行为尚未固化,旧惯性随时可能反扑。变革的真正终点不是"做出改变",而是"新行为成为默认"。
这本书回答了组织为何变革总失败的问题,答案是变革需要系统性的领导力框架而非单点突破