"领导力"与"管理"的根本区别在于"方向"与"秩序"

管理维持现有秩序——让事情按计划进行；领导力创造新方向——让组织朝未去过的地方移动。变革需要领导力而非管理，因为变革的本质是"打破现有秩序建立新秩序"。混淆两者是变革失败的深层原因。