可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

愤怒的本质是需求未被满足

对方发火时,不要看"他在说什么",要看"他什么需求没被满足"。愤怒是一个信号灯,指向背后某个未被看见的诉求。当你把焦点从"回应愤怒"转向"识别需求",你从对手变成了盟友。
来源

《沟通的方法》关键对话情绪管理

可迁移到

管理中下属突然消极怠工,与其批评态度,不如识别"他什么需求没被满足"——可能是被尊重的需求、成长的需求、公平的需求。

来自这本书的解读报告

《沟通的方法》

脱不花 · 沟通管理 / 人际关系

这本书回答了'为什么人们越沟通越糟'的问题,答案是用开放性构建信息流动,用场景化策略精准应对。

沟通·职场管理·人际关系·表达技巧·冲突管理
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