认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

外在激励的"剂量效应"

外在激励不是"有效或无效"的二元问题,而是存在一个"挤出阈值"——当激励强度超过某个点,它从帮助变成伤害。这解释了为什么"更多奖金"不总是带来"更多绩效"。
来源

《内驱力》胡萝卜加大棒失效模型

可迁移到

设计OKR/KPI时,警惕"与绩效强挂钩"的奖金比例过高;教育孩子时,警惕物质奖励变成学习的唯一理由。

来自这本书的解读报告

《内驱力(Drive》

丹尼尔·平克(Daniel Pink) · 动机心理学 / 管理学

这本书回答了什么真正激励人的问题,它的答案是自主、精通与目的取代了胡萝卜加大棒

动机理论·内在驱动·自我决定·管理创新
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