管理者和领导者的区分不是职位，是思维模式

一个人可以在"管理者"思维中做一辈子高管，也可以在没有头衔时展现"领导者"行为。关键不在于你在组织中的位置，而在于你的注意力是指向"维持现状"还是"创造未来"。