可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

组织韧性的"三支柱"结构:信念、制度、利益缺一不可

红军在极端困难中保持凝聚力,依靠的是共同信念(革命理想)、民主制度(批评与自我批评)、利益共享(官兵一致)的三重支撑。三者缺一不可:没有信念则方向迷失,没有制度则秩序崩溃,没有利益共享则人心涣散。
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《红军长征史》红军组织特点分析

可迁移到

团队管理——评估团队健康度时,应同时检查"目标认同度""沟通顺畅度""分配公平感"三个维度。

来自这本书的解读报告

《红军长征史》

中共中央党史研究室 · 军事历史 / 组织管理

这本书回答了红军为何能在极端劣势下完成战略转移,答案是通过领导纠错、战略机动和组织韧性实现绝境重生

军事历史·组织韧性·危机管理·战略机动·领导力
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