褒贬教化是"道德评价"与"效果评价"的张力

《汉书》的褒贬评价以"儒家道德"为核心标准，但它同时也记录了"道德楷模"（如清官）可能在治理效果上不如"道德有亏但能力出众"的能臣——这种张力在组织评价中同样存在："价值观正确"的管理者和"业绩突出但价值观有争议"的管理者，哪个更值得重用？《汉书》没有给出简单答案，但它呈现了这个张力本身。