跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE

故事是唯一不能妥协的锚点

当组织面临多部门利益冲突、资源紧张、时间压力时,需要一个「不可妥协的锚点」来做最终裁决——皮克斯选择的是「故事」。每个组织都需要找到自己的「故事等价物」:对产品是用户体验,对研究是真理,对使命驱动型组织是社会影响。没有这个锚点,决策就会陷入部门博弈。
来源

《创新公司》「故事至上原则」模型

可迁移到

产品路线图的优先级决策;学术研究方向的选择;个人职业选择的核心标准

来自这本书的解读报告

《创新公司:让变革加速》

艾德·卡特穆尔(Ed Catmull) · 创新管理 / 组织文化 / 创意领导力

这本书回答了组织如何持续产出创新成果,答案是构建一个让创意安全生长的文化系统。

创新管理·组织文化·创意领导力·皮克斯·反馈机制
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