痴迷是不可伪造的文化筛选器

Knight 选人不看简历看跑步。他把潜在合作伙伴带上跑道跑一圈，看对方眼睛是否发亮。这个看似随意的筛选标准，比任何结构化面试都更有效——因为痴迷是无法伪造的。一个真正痴迷跑步的人，和一个"对跑步感兴趣"的人，在长期投入度上有本质差别。这个原则可以迁移到任何需要深度承诺的领域：真正重要的不是能力，而是能力背后的痴迷程度。