「四系统协同」解释了为什么好人在坏组织中做坏事

一个人的道德行为不仅取决于个人品质，更取决于正式制度、领导行为、文化氛围和个人发展四个系统的交互。当制度奖励违规、领导带头违规、文化宽容违规时，个人的道德意愿会被系统性压制。这不是为坏人开脱，而是解释了系统压力如何压倒个人良心。