引力场的关键不是吸引，是密度

建立人才优势的策略不是"给高薪来挖人"，而是先在某个方向上建立足够的人才密度——让密度本身成为引力。5个顶尖人才聚集在一起产生的引力，可能比50个高薪岗位分散招聘更强。密度产生非正式交流、产生碰撞、产生"圈子效应"——这些都是单纯的高薪无法买到的。