管理者的真正权力不是"决定权"，而是"扫除障碍的能力"

传统的管理权力来自职位——你是校长，所以你有权决定。但服务型领导的权力来自能力——你能帮下属扫除障碍、获取资源、解决问题，所以大家愿意跟随你。这种权力更持久，也更真实。