70/20/10 是心理契约而非财务公式

多数人把70/20/10理解为财务资源配置，但它的真正功能是"心理安全感的制度化"——70%给核心业务意味着"公司不会因为探索失败而倒下"，10%给疯狂探索意味着"公司不会因为只做安全的事而失去未来"。这个比例的真正价值在于它告诉员工"你可以失败，但失败的边界在哪里"——这比任何口号式的"鼓励创新"都有效。