招聘是CEO的第一要务，不是"最重要的事之一"

不是"招聘很重要"（每个CEO都这么说），而是"招聘是CEO唯一不能授权的工作"。CEO可以把产品决策下放，可以把财务审批下放，可以把战略规划委托给顾问——但面试前50个关键岗位候选人这件事，没有任何人能代替CEO做。因为招聘决策的质量直接决定了后续所有决策的质量，而这个决策依赖的是"对人的直觉判断"，这是CEO独有的能力。