跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE

指标可以被测量,也可以被博弈

平衡计分卡假设指标是客观的测量工具,但**古德哈特定律**(Goodhart's Law)告诉我们:"当一个指标变成目标时,它就不再是一个好指标了。"安然公司就是典型——内部指标看起来一切良好,但指标本身被系统性操纵。平衡计分卡需要**防博弈机制**,但书中对此着墨不多。
来源

《平衡计分卡》/ 实施挑战

可迁移到

KPI设计(任何KPI都要思考"如果员工只为了指标好看会怎么做");政策设计(任何考核机制都要防范"上有政策下有对策")。

来自这本书的解读报告

《平衡计分卡》

罗伯特·卡普兰 / 大卫·诺顿 · 管理学 / 战略执行 / 绩效管理

这本书回答了如何将模糊的战略转化为可执行、可衡量的行动体系,答案是从四个维度建立战略因果链

战略执行·绩效管理·四维度框架·战略地图
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