认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

恐惧是创意的头号杀手,而非能力不足

大多数组织的问题不是「没有好想法」而是「好想法不敢说」。皮克斯的经验表明,心理安全感对创意产出的影响大于个体才华——因为在恐惧环境下,即使是天才也不会说出真正的洞察。
来源

《创新公司》坦诚文化引擎模型

可迁移到

任何需要「说出真话」的场景——医疗团队的诊断讨论、产品团队的需求评审、创业团队的战略复盘

来自这本书的解读报告

《创新公司》

艾德·卡特姆 艾米·华莱士 · 创意管理 / 组织文化

这本书回答了「如何在规模化组织中持续产出创新」问题,它的答案是建立坦诚文化与心理安全感

创意管理·组织文化·心理安全·反馈机制·领导力
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