试点机制的"学习价值"

试点的价值不仅是"验证可行性"，更是"建立学习机制"——通过试点，组织获得了关于"什么是有效的"、"什么是意外的"、"什么是不可行的"三类知识。这与《第五项修炼》中"组织学习"的概念高度呼应。