留下平庸者是对优秀者最大的不公

组织中最大的不公平不是薪资差距，而是让顶尖人才和不胜任者承担同样的制度约束、享受同样的评价标准、忍受同样的协作成本。"保护弱者"的善意，往往是以牺牲强者为代价的隐性成本。