绩效管理的最优形态是"不再存在绩效管理这个独立动作"

当反馈嵌入每日工作、绩效评估变成持续的自然过程时，"绩效管理"就从一个年度事件消失在日常中——就像你不需要专门做"健康检查"来知道自己的身体状态，因为你每天都在感知和调整。最佳系统是让管理行为"隐形化"。