可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

情绪管理的最大误区:把信使当敌人

我们从小被教导"管理情绪",但大多数情绪管理实际上是情绪压制——消灭信号而非解读信号。愤怒告诉你边界被侵犯了,恐惧告诉你安全受威胁了,悲伤告诉你有丧失需要被哀悼。消灭信号不是解决问题,是拔掉汽车仪表盘的警示灯。
来源

《内在的冰山》情绪信号溯源机制

可迁移到

团队管理——当团队成员表现出"负面情绪"时,领导者的第一反应不应该是"安抚"或"压制",而是"这个情绪在告诉我们组织的哪个深层需要没被满足?"

来自这本书的解读报告

《内在的冰山》

丛非从 · 心理成长 / 自我认知

这本书回答了为何人知道却做不到的问题,答案是情绪行为只是冰山一角,真正的驱动力藏在深处的信念、期待与渴望中

自我认知·冰山模型·情绪心理学·内在探索·行为改变
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