认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
组织创新的真正障碍不是缺创意,而是缺「浪费预算」
大多数企业的创新困境不是想不到,而是资源全被短期业绩锁定,没有「可浪费」的资源投入探索。创新的本质是「用今天的钱赌明天的可能性」,如果没有机制保证这笔钱不被挤占,创新就永远是PPT上的战略。
来自这本书的解读报告
《创新管理:理论与实践》
这本书回答了组织如何将创新从偶然事件变为系统能力的问题,答案是构建分层创新管理体系
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大多数企业的创新困境不是想不到,而是资源全被短期业绩锁定,没有「可浪费」的资源投入探索。创新的本质是「用今天的钱赌明天的可能性」,如果没有机制保证这笔钱不被挤占,创新就永远是PPT上的战略。
这本书回答了组织如何将创新从偶然事件变为系统能力的问题,答案是构建分层创新管理体系