认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

组织创新的真正障碍不是缺创意,而是缺「浪费预算」

大多数企业的创新困境不是想不到,而是资源全被短期业绩锁定,没有「可浪费」的资源投入探索。创新的本质是「用今天的钱赌明天的可能性」,如果没有机制保证这笔钱不被挤占,创新就永远是PPT上的战略。
来源

组织创新准备度 + 组合管理模型

可迁移到

个人时间管理(必须刻意留出「可浪费」的时间用于探索,否则永远被日常填满)、政府创新政策(补贴创新不如保护企业的资源冗余空间)

来自这本书的解读报告

《创新管理:理论与实践》

多位学者(同名教材版本较多) · 管理学 / 创新管理

这本书回答了组织如何将创新从偶然事件变为系统能力的问题,答案是构建分层创新管理体系

创新管理·组织能力·战略管理·流程设计
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