跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE

人的问题不能用数据分析来解决,但可以被观察行为来揭示

用户调研最大的陷阱是"问用户要什么"——用户会给你一个他们以为对的答案,但这个答案往往不是他们真正需要的。设计思维的核心洞察是:去看人在做什么,而不是听人在说什么。行为是不会撒谎的。这与行为经济学的核心发现(人的行为与自述偏好系统性偏离)形成跨学科的共振。
来源

《设计思维》人本设计公式

可迁移到

管理下属、教育孩子、理解伴侣——任何涉及"理解另一个人真实需求"的场景,都值得少问多看。

来自这本书的解读报告

《设计思维》

蒂姆·布朗 (Tim Brown) · 创新方法论 / 组织管理

这本书回答了非设计专业组织如何系统性激发创新的问题,答案是通过以人为本的思维三空间循环。

设计思维·创新方法论·以人为本·原型迭代·组织变革
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