认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

内部创业者的本质是"体制内反叛者"

内部创业者不是"好员工+创新思维",而是"愿意承担职业风险来推动创新的人"。他们本质上是在用个人政治资本为组织的未来下注。这意味着组织不能只要求员工创新,而不为他们的风险买单。
来源

《内部创业》核心模型

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任何希望推动变革的组织变革者——你需要意识到,你的创新行为本质上是在消耗个人信用,组织必须为你提供"信用补偿"机制。

来自这本书的解读报告

《内部创业》

古尔德·平肖三世 (Gifford Pinchot III) · 组织管理 / 创新创业

这本书回答了大企业如何留住创新人才的问题,答案是构建支持内部创业的生态系统

组织管理·内部创业·创新·创业精神·大企业转型
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