认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
内部创业者的本质是"体制内反叛者"
内部创业者不是"好员工+创新思维",而是"愿意承担职业风险来推动创新的人"。他们本质上是在用个人政治资本为组织的未来下注。这意味着组织不能只要求员工创新,而不为他们的风险买单。
来自这本书的解读报告
《内部创业》
这本书回答了大企业如何留住创新人才的问题,答案是构建支持内部创业的生态系统
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内部创业者不是"好员工+创新思维",而是"愿意承担职业风险来推动创新的人"。他们本质上是在用个人政治资本为组织的未来下注。这意味着组织不能只要求员工创新,而不为他们的风险买单。
这本书回答了大企业如何留住创新人才的问题,答案是构建支持内部创业的生态系统