重新定义问题比优化答案更重要

组织中90%的精力消耗在"优化已有问题的答案"上，而真正产生突破性成果的时刻，往往是有人站出来问"等一下，我们问的问题对吗"。领导者最大的杠杆效应不在于"做得更好"，而在于"问对问题"。