深度对话的前提是"不知道"的勇气

真正的学习发生在你承认"我不知道"的那个瞬间。当一个人说"我来分享我的经验"时，他不是在学习；当一个人说"这个问题我真的不理解，你帮我看看"时，学习才真正开始。学习型组织的文化基石不是"专家越多越好"，而是"承认无知越安全越好"。