认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

最大的管理幻觉是"我做了决定所以我控制了结果"

管理者最大的错觉是以为"审批了某个决策"就"为结果负责"了。实际上,审批流程只是在决策和责任之间插了一个缓冲层——既没有提高决策质量,也没有真正承担责任。最有效的管控是让最接近信息的人做决策,然后对结果负责。
来源

《奈飞文化手册》情境管理章节

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投资决策——散户频繁看盘和操作,并没有"控制"投资结果,反而增加了交易成本和情绪干扰。真正的控制是建立清晰的投资原则,然后让原则替你做决策。

来自这本书的解读报告

《奈飞文化手册》

帕蒂·麦考德(Patty McCord) · 管理 / 组织文化 / 人才管理

这本书回答了「高绩效组织如何管理人才」问题,它的答案是用自由与责任取代流程与控制

组织文化·人才管理·领导力·高绩效团队
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