认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
最大的管理幻觉是"我做了决定所以我控制了结果"
管理者最大的错觉是以为"审批了某个决策"就"为结果负责"了。实际上,审批流程只是在决策和责任之间插了一个缓冲层——既没有提高决策质量,也没有真正承担责任。最有效的管控是让最接近信息的人做决策,然后对结果负责。
来自这本书的解读报告
《奈飞文化手册》
这本书回答了「高绩效组织如何管理人才」问题,它的答案是用自由与责任取代流程与控制
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